掌握3大要點 提升面試機率

掌握3大要點 提升面試機率

社會新鮮人起薪不高,全球人壽晨星通訊處區經理遊憶如建議,扣除基本生活與娛樂開銷後,其餘的金額應以獨立帳戶的方式存放,以便執行控管。(全球人壽提供)

社會新鮮人找工作,有很高比例在撰寫履歷表、自傳上卡關;1111公關總監陳尹柔從近日「人資不能說的秘密-企業搶進新鮮人調查」指出,企業人資平均僅花155秒決定這份履歷的生死,即是否進入下一步驟的面試階段,「客製化」是合格履歷最基本門檻,掌握3大要點可大大提高面試機率。

首先,人資主管看過上百份履歷,一式多投的罐頭履歷馬上被打槍,合格的客製化履歷會多方面提到工作職務,甚至談及該企業理念或發展的見解。

其次,大企業會運用ATS系統(Applicant Tracking System)建立資料庫,追蹤比對、篩選求職者,因此,陳尹柔建議,履歷表或自傳要「破題式」的寫法,把專長、專業、證照等寫在前段,讓企業面對海量求職履歷表時,能快速處理大量數據、找到關鍵字,提高求職者的能見度,進而爭取面試機會。

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第三個要點是言簡意賅、善用數字,以具體的方式呈現自己特長,舉例來說,不要敘述英文聽、說、讀、寫優異,而是以多益等檢測分數來呈現外語能力,而過去工作經驗的專案績效、業務獎金等,也要以成長率的方式來證明。

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人資專家楊宗斌觀察,自去年防疫三級警戒、企業遠距面試的經驗後,履歷表不只書面化,還有「影音化」的趨勢,不少企業要求面試者附上影音履歷,3、5分鐘的影片中,除自我介紹外,還要把大學時的作品、社團活動融入影片中,不只考驗新人的數位能力,也測試面對鏡頭的口語能力。

面對較難啓齒的起薪問題,楊宗斌表示,由於企業願意給新鮮人的起薪,八成以上都在4萬元以下,企業必須在求職平臺上做「薪資揭露」,因此,不必擔心面試時會難以啓齒。

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楊宗斌表示,企業揭露4萬元以下的職務薪資時,會以如3.3萬元至3.5萬元區間來呈現,新鮮人可以參考起薪資料,決定要不要投遞履歷,若希望待遇超過企業開出條件的區間水準,新鮮人可以在履歷表上說明理由,在專業價值上爭取較好薪資條件。

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